作为中国职业体育界尚不常见的“女性职业经理人”，秦晓雯于2016年底正式上任，将于2022年底结束任期，即将卸任总裁、董事长职务。首钢体育.
不难看出，这是合同到期后是否续约的正常决定。 由于目前考虑跨国因素、疫情等多重因素，秦晓雯上月初主动不再续约。 经过一个多月的考虑，首钢集团正式同意她不续约的申请。 同时也强烈肯定了她六年来为首钢体育和北京体育发展做出的贡献，表示肯定和感谢。 自然，她还会这么做。 正常的人事变动和调整。
秦晓文的六年任期，给首钢体育，乃至北京体育的发展带来了新的变化。 需要超越纯粹的竞技体育层面来看待，也需要从企业层面更多地关注品牌建设。 从职业素养和职业发展的角度看问题。
秦晓文曾说过“我们要让北京成为最好的体育城市”。 在这样的愿景和目标下，坚持“专业化、国际化、市场化”的发展理念。 任职六年期间，秦晓雯帮助首钢体育和北京首钢在品牌建设，特别是职业精神的打造和发展方面取得了长足进步。
从更宏观的角度来看，秦晓雯任职期间，推动首钢园区“国家体育产业示范区”创建，打造培育“中国棒球职业联赛”赛事IP，特别是在全国备战期间做出了突出贡献。为了冬奥会……也帮助北京首钢男女篮逐步完成新老球员的重建和更替。 同样致力于打造北京体育产业链，但也受到了疫情的影响。
回到球迷比较关心的方面，北京首钢男篮在2017年开始重建，面对重重困难和巨大压力，球队以光速完成重建冲进季后赛，也连续闯入季后赛。在接下来的几年里。 ，并没有在低谷徘徊太久。 诚然，北京首钢男篮没能重夺CBA冠军。 最好的成绩是2020年重返半决赛，但也曾一度有希望在2020年重返总决赛。
北京首钢男篮在球员招募方面取得了突出的成绩，尤其是引进了范子铭、李慕豪、田宇翔、雷蒙德等球员，他们目前是球队的主力轮换阵容。 至于“雄鹰计划”，已经培养了新一代领军人物之一的曾凡博，证明这种体育与教育相结合的新训练模式是有效的。
北京首钢男篮本赛季逐渐平稳过渡，尤其是最近一段时间，已经逐渐度过了赛季初艰难的磨合期。 本赛季，“榆林军”重点培养新任主帅谢立彬，重点培养新生代球员曾凡博，也给了张才仁等更多发挥主角的机会，再加上新外援的融入和创造。一个新系统的。 到了这个阶段，已经取得了丰硕的成果。 毕竟，博已经连续赢了5场比赛，并且已经排在积分榜第三位。
秦晓文卸任后，首钢俱乐部的工作仍可继续顺利过渡。 毕竟队史名将张云松今年接任，致力于大力发展青训。 俱乐部的整体方向已经在朝着好的方向发展。
以北京男篮队长翟晓川为首的一众球员，以及方硕、范子铭、雷蒙德、曾凡博等，都为秦晓文送上了祝福。 就连林书豪和汉密尔顿这两位今年离队的外援也送上了祝福。 送上他们的祝福。
最具代表性的告别辞就像林书豪在社交媒体上对秦晓文的祝福一样，“谢谢你，秦先生！从第一天起，你对我和北京球员就像家人一样，你一直保持着你的梦想：不仅要成为最好的篮球俱乐部，还要帮助下一代年轻球员，你是一个好人，你的动机很简单，别人不会看到你的努力和痛苦，但我会永远支持你！”
告别！ 保佑！
（文/醉沃浮生）